Sosyal Uyumluluk Politikası
KAYABAŞI ŞENOL AMBALAJ OLUKLU MUKAVVA SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ .olarak;
Bu politikanın amacı, KAYABAŞI ŞENOL AMBALAJ çalışanlarına adil, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunma konusundaki taahhüdünü tanımlamak ve uluslararası standartlara uygun bir iş gücü yönetimi sağlamaktır. Şirketimiz, çevresel ve sosyal sorumluluklarını yerine getirirken, çalışanlarının haklarına saygı duymayı ve etik iş uygulamalarını teşvik etmeyi amaçlar.
1. Çalışma Koşulları ve Güvenlik
Şirketimiz, tüm çalışanlar için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. Çalışanlarımızın iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunması amacıyla uluslararası iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun prosedürler uygulanır. Tüm işçilerin çalışma esnasında kişisel koruyucu ekipmanlarını kullanmaları ve iş sağlığı güvenliği eğitimlerine katılmaları zorunludur. İş güvenliği denetimleri düzenli olarak yapılır ve uygunsuzluklar derhal giderilir.
2. Zorla Çalıştırma ve İstihdam
Şirketimizde zorla çalıştırma, borç karşılığı çalışma veya insan ticareti gibi etik dışı uygulamalar kesinlikle yasaktır. Tüm işçilerin işe alım süreçleri gönüllülük esasına dayanır ve çalışanlara adil sözleşme şartları sunulur. İşten ayrılma özgürlüğü tanınır ve hiçbir çalışan baskı altında çalıştırılamaz.
3. Çocuk İşçiliğinin Önlenmesi
Şirketimiz, çocuk işçi çalıştırılmasına karşı sıfır tolerans politikası uygular. Ulusal ve uluslararası çocuk işçiliği yasaklarını gözeterek, yasal çalışma yaşının altında işçi çalıştırılmasına izin verilmez. Çocuk işçiliği tespiti durumunda, gerekli yasal ve etik süreçler ivedilikle devreye sokulur.
4. Ayrımcılık ve Eşit Muamele
Tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sağlamak şirketimizin öncelikli politikasıdır. Çalışanlar arasında ırk, cinsiyet, etnik köken, din, engellilik veya yaş gibi farklılıklara dayalı hiçbir ayrımcılık yapılmaz. Eşit işe eşit ücret prensibi benimsenmiş olup, her çalışanın yeteneklerine, tecrübelerine ve performansına uygun olarak değerlendirilmesi sağlanır.
5. Çalışan Hakları ve Örgütlenme Özgürlüğü
Çalışanlarımızın sendikal haklarına ve toplu pazarlık yapma özgürlüklerine saygı gösteriyoruz. Her işçi, herhangi bir baskı veya tehdit olmaksızın örgütlenme ve sendikaya katılma hakkına sahiptir. Ayrıca çalışanlar, çalışma koşullarını iyileştirme konusunda görüş bildirme ve bu doğrultuda öneri sunma özgürlüğüne sahiptir.
6. Çalışma Saatleri ve Ücretlendirme
Çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengesi korunarak, ulusal iş yasalarına uygun çalışma saatleri belirlenir. Fazla mesai durumlarında, ilgili yasal düzenlemeler doğrultusunda ek ücret ödenir. Çalışanlarımız, yerel ve uluslararası standartlara uygun adil ücretlendirme sistemi ile hak ettikleri maaş ve yan haklardan faydalanır.
7. İnsan Haklarına Saygı
Şirketimiz, çalışanlarımızın temel insan haklarına saygı göstermeyi ve bu hakları korumayı taahhüt eder. Çalışanlarımızın onuru, hakları ve kişisel özgürlükleri her zaman ön planda tutulur. Şirketimiz, ulusal ve uluslararası insan hakları standartları çerçevesinde faaliyet gösterir.
8. Taciz ve Şiddetin Önlenmesi
İşyerinde fiziksel, sözlü veya psikolojik taciz ve şiddetin hiçbir türüne müsamaha gösterilmez. Çalışanlarımızın işyerinde kendilerini güvende hissetmeleri ve saygı gördükleri bir ortamda çalışmaları için gerekli tüm önlemler alınır. Şirketimiz, bu tür olumsuz davranışların önlenmesi amacıyla eğitim programları düzenler ve her türlü şikayet ciddiyetle ele alınır.